Executive search in het hoger onderwijs
De arbeidsmarkt verandert. Organisaties stellen hoge en vooral ook andere eisen aan hun ervaren professionals, managers en bestuurders, en deze doen op hun beurt hetzelfde. Zij kijken meer dan ooit kritisch naar hun loopbaanmogelijkheden, zijn niet bang om van werkgever te wisselen en maken zelfstandige keuzes. Ook in het hoger onderwijs zien we deze trend. En bij een vacature wordt voor de match steeds vaker een executive search bureau in de arm genomen. Maar wat doet een dergelijk bureau precies?
Wil je het gehele artikel lezen? Neem een abonnement op dit tijdschrift!
Meer in deze editie
De Bachelor-Masterstructuur op de schop
Hans van Hout
Human Capital ontwikkeling in het wetenschappelijk onderwijs
Marc Vermeulen
Een HR-blik op het academisch personeelsbeleid
Veerle Bogaert
Komen en gaan van jong talent
Marijn van Ballegooijen
Personeelsbeleid voor wetenschappers?
Marijke Visch
Van Hogeschool naar kennisorganisatie
Huib de Jong, Gerrit de Jager
Frozen by god.
Sijbolt Noorda
Personeelsbeleid voor professionals
Duco Adema
Variatie in portfoliobeoordeling van docenten in het hoger onderwijs
José van Alst, Riekje de Jong, Jeanine Baltzer, Jurriën Dengerink, Jan Oosting, Dineke Tigelaar
Prinsjesdag II
Leo Goedegebuure
Boeken & Bladen
Hans van Hout
Docent hoger beroepsonderwijs anno 2007: geen alleswetende heerser, maar een deskundig begeleider
Thea van der Steeg-Hamoen
Evidence-based
Johan Vanderhoeven
Link kopiëren